Targi

Nowości, premiery i sezonowe hity, które warto mieć w swoim sklepie

PetExpo to nie tylko spotkania i rozmowy – to przede wszystkim doskonała okazja, by zobaczyć z bliska najciekawsze produkty, które w najbliższych miesiącach będą kształtować rynek zoologiczny. Wiele firm właśnie tutaj prezentuje swoje nowości, rozwiązania sezonowe i innowacje, które jeszcze nie trafiły do regularnej sprzedaży.

Na co warto zwrócić uwagę? Na premiery karm i przysmaków funkcjonalnych, akcesoria dostosowane do różnych ras i etapów życia pupili, rozwiązania wspierające pielęgnację oraz inteligentne zabawki i gadżety. Wiele produktów dostępnych będzie w specjalnych warunkach handlowych tylko podczas targów – to świetny moment, by uzupełnić ofertę i zwiększyć atrakcyjność sklepu.

Zajrzyj na stoiska, porównuj, testuj i pytaj – to Twój czas na dobre decyzje zakupowe.

Te produkty warto mieć w swojej ofercie

Animonda Integra Protect
Odkryj korzyści specjalnej diety INTEGRA PROTECT®, stworzonej z myślą o wyjątkowych potrzebach psów z różnymi schorzeniami, takimi jak niewydolność nerek, alergie pokarmowe, zaburzenia gastryczne z biegunką oraz cukrzyca. Te doskonale akceptowane karmy, opracowane przez lekarzy weterynarii, wspierają psy w różnych stanach chorobowych i są dostępne w formie mokrej oraz suchej.
Badis sp. z o.o., www.badis.com.pl

Calibra Dog Life – saszetki
Pełnoporcjowa mokra karma superpremium dla psów. Receptury są przeznaczone dla zwierząt dorosłych oraz dla szczeniąt i młodych psów. Zawierają 97% białek pochodzenia zwierzęcego, są monoproteinowe – bazują na jednym źródle białka zwierzęcego (kurczak lub wołowina). Receptury są niskozbożowe – z ryżem, bez pszenicy. Saszetki zawierają 100% zdefiniowanych składników.
MEDiVET S.A., www.mycalibra.pl

Euphoria Fresh
Euphoria Fresh – linia karm superpremium dla psów, które potrzebują coś więcej niż standardowa diet. Aż 30% świeżego indyka lub wieprzowiny, bez kurczaka, pszenicy, soi i glutenu. Z olejem z łososia (do 7%), chelatami aminokwasowymi i kompleksem wspierającym stawy. Receptury na bazie naturalnych składników o wysokiej jakości, opracowane z myślą o zdrowiu, odporności i trawieniu.
BIOFEED sp. z o.o., www.biofeed.pl

Equilibrio Cat Sterilised
„Equilibrio” po włosku znaczy „równowaga”. Równowaga żywienia, która jest kluczem do zdrowego rozwoju i dobrego samopoczucia. Marka Equilibrio od 2005 roku wykorzystuje badania naukowe, wiedzę i doświadczenie własnego zespołu ekspertów, by tworzyć zbilansowane karmy wspierające zdrowie pupili. Equilibrio Cat Sterilised to najczęściej wybierana receptura dostępna w blisko 100 krajach na świecie.
ADM​, www.equilibrio-petfood.com/pl/

FOLK wielkopolska wyborna kaczka – karma mokra dla kota (saszetka 85 g)
Bezzbożowa formuła bazująca na jednym rodzaju mięsa – delikatnej kaczce, opracowana przez naukowców z Pupil Instytutu Żywienia Zwierząt to doskonały, pełnoporcjowy posiłek nawet dla najbardziej wymagających kotów.
Pupil Foods sp. z o.o, www.pupilkarma.pl

Kość dentystyczna z kaczką – zdrowie i smak w jednym
Funkcjonalna przekąska, która nie tylko smakuje, ale i działa. Kość z dodatkiem kaczki pomaga dbać o higienę jamy ustnej, redukuje osad i wspiera świeży oddech. Lekkostrawna, bogata w cynk i kwasy tłuszczowe – odpowiednia także dla psów o wrażliwym układzie trawiennym. Doskonałe połączenie pielęgnacji i przyjemności żucia.
MASTER DOG, www.master-dog.pl

Krill Oil Game Dog – wsparcie zdrowia psów w każdym wieku
Naturalny olej z kryla antarktycznego to źródło wysoko przyswajalnych kwasów omega-3, fosfolipidów, choliny i astaksantyny – jednego z najsilniejszych antyoksydantów, który chroni komórki przed stresem oksydacyjnym. Wspiera odporność, serce, mózg, wątrobę, skórę i sierść psa.
Algis Animals sp. z o.o., www.gamedog.eu

Lab-v Arthrohard
Kompleksowe wsparcie dla zwierząt aktywnych i seniorów. Arthrohard zawiera m.in. kolagen, glukozaminę, kwas hialuronowy oraz czarci pazur – składniki wspierające elastyczność stawów, regenerację chrząstki i sprawność na długie lata.
Lab-v sp. z o.o., www.lab-v.pl

Lab-v Synbiotic Vet
Synbiotic Vet to połączenie probiotyków i prebiotyków korzystnie wpływających na układ pokarmowy i równowagę mikroflory jelitowej psów i kotów. Stanowi wsparcie przy biegunkach, stresie, antybiotykoterapii i zmianie diety.
Lab-v sp. z o.o., www.lab-v.pl

LECCA Mat od M-Pets – mata do lizania dla psów i kotów
Wykonana z bezpiecznego silikonu spożywczego, wyposażona w przyssawki zapewniające stabilność. Redukuje nudę, stres i wspomaga trawienie, wydłużając czas jedzenia. Nadaje się do suchej i mokrej karmy, można ją myć w zmywarce. Dostępna w 3 rozmiarach (S, M, L) i 4 kolorach: czerwona, niebieska, zielona, pomarańczowa.
Import i dystrybucja: Betta sp. z o.o., www.betta.pl

Misoko – stylowe transportery dla psów i kotów
Wygodne transportery, niezbędne w podróży, na wystawach lub w drodze do weterynarza. Z miękkimi uchwytami zapobiegającymi zmęczeniu dłoni podczas noszenia zwierzęcia. Wbudowane części z siateczki, aby zwierzę mogło swobodnie oddychać. Nowoczesny design będzie pasować do każdego stylu ubioru. Dla zwierząt do 15 kg. Dostępne w różnych kolorach i fasonach.
Erbe Animals, www.erbe.co

Misoko – szarpaki dla psów
Zabawki zostały zaprojektowane tak, aby promować aktywność fizyczną psów. Są kolorowe i trwałe. Świetnie nadają się do wzmacniania poleceń, ale także poprawiają umiejętności komunikacyjne i zapewniają długotrwałą, angażującą zabawę ze zwierzakiem. Wykonane z mieszanki włókien poliestrowych i bawełnianych, dzięki czemu są nie tylko trwałe i wytrzymałe, ale również miękkie.
Erbe Animals, www.erbe.co

Łapsie – pełnoporcjowe karmy monobiałkowe
Poznaj nową linię mokrych karm, stworzoną z myślą o psach z delikatnym układem pokarmowym i potrzebujących diety eliminacyjnej. Łapsie Monobiałkowe to 92,2% mięsa, jedno źródło białka z dodatkiem warzyw, owoców i ziół. Dostępne także w wersji dla szczeniąt.
M4M Group sp. z o.o., www.happysnacky.pl

Tasty Dogs Life
Poznaj nową linię saszetek Tasty Dogs Life – pyszne, pełnowartościowe dania w galaretce, przygotowane z wysokiej jakości mięsa, warzyw i owoców, stworzone z myślą o zdrowiu psów. Wzbogacone o prebiotyki, witaminy i olej z łososia, wspierają trawienie, odporność oraz zdrową skórę i lśniącą sierść. Bez dodatku zbóż. Dostępne w 8 smakach – idealne dla psów wybrednych, aktywnych i wrażliwych.
BIOFEED sp. z o.o., www.biofeed.pl

Trzypsy Deluxe Ziołowe Rozkosze
Nowość! Naturalne paski mięsne z dodatkiem starannie dobranych ziół funkcjonalnych. Każdy wariant został opracowany z myślą o konkretnych potrzebach zdrowotnych psa – od sierści po stawy. Bez zbóż, bez sztucznych dodatków, z siłą natury.
M4M Group sp. z o.o., www.happysnacky.pl

Natsbi – smacznie, zdrowo i naturalnie z marką GOSBI
Natsbi to linia pełnoporcjowych karm, których receptury zostały stworzone przez uznanych szefów kuchni. Świeże mięso, warzywa, owoce i zdrowe tłuszcze – gotowane na parze. To zdrowa alternatywa dla karmy suchej i diety BARF. Idealna dla wszystkich psów, także tych wybrednych, starszych i wrażliwych. Dostępne warianty: kurczak/jagnięcina, kurczak/kaczka, kurczak, ryba, wieprz iberyjski/indyk.
Betta sp. z o.o., www.betta.pl

OASY NATURY: więcej mięsa, lepszy skład, świeży design
Oasy Specialità Naturale zmienia się w NATURY – nowa nazwa, odświeżony design i większe puszki (85 g). Produkty tworzone są ze składników klasy Human Food Quality – pierwotnie przeznaczonych do spożycia przez ludzi. NATURY to do 55% mięsa lub ryb we własnym bulionie lub delikatnej galarecie. Naturalnie. Smacznie. Z troską.
Import i dystrybucja: Betta sp. z o.o., www.betta.pl

Pierogi wołowe z kaczką – nowość, która znika z miski!
Pyszna, naturalna przekąska z wysoką zawartością mięsa – połączenie wołowiny i delikatnej kaczki to strzał w smakowy punkt. Kaczka to źródło lekkostrawnego białka, żelaza i nienasyconych kwasów tłuszczowych – idealna nawet dla psów z wrażliwym układem pokarmowym. Pierogi mają apetyczny kształt i kuszący aromat, któremu trudno się oprzeć.
Master Dog, www.master-dog.pl

Taste of the Wild High Prairie – wyjątkowy smak dziczyzny
Bezzbożowa karma dla dorosłych psów wszystkich ras, z mięsem bizona, pieczonym jeleniem, jagnięciną i rybami oceanicznymi. Wzbogacona o warzywa, owoce i słodkie ziemniaki – wspiera odporność, trawienie i dostarcza energii aktywnym psom. Zawiera kwasy omega, naturalne przeciwutleniacze i chelatowe minerały. Bez kukurydzy, soi i produktów ubocznych – tylko czysty, dziki smak i funkcjonalność.
Animal Service, www.animal.com.pl

Wataha HUNT
Wataha HUNT Junior 95% to mokre karmy monoproteinowe z mięsem mięśniowym, bez zbóż, z dodatkiem glukozaminy i chondroityny – dla zdrowych stawów i mocnego startu. Jeleń, kaczka, bażant – czysty skład, dużo mięsa, zero kompromisów. Odwiedź nasze stoisko!
Pik Zoo sp. z o.o., www.karmawataha.pl

Podsumowanie

PetExpo to najlepszy moment w roku, by odświeżyć ofertę, wprowadzić nowości i znaleźć produkty, które klienci będą kupować z przyjemnością i – co najważniejsze – regularnie. Przygotuj listę priorytetowych kategorii, ale zostaw miejsce na odkrycia. Nowy produkt, ciekawa forma opakowania czy lepsze warunki współpracy mogą przełożyć się na realny wzrost sprzedaży i lojalność klientów.

Więcej informacji o targach PetExpo: https://b2b.petexpo.pl/

Dobrze zaplanowana wizyta na targach może przynieść Twojemu sklepowi realne korzyści – nowe kontakty, lepsze warunki współpracy, świeże pomysły na ofertę i prezentację produktów. Ale żeby to się zadziało, sam udział nie wystarczy. Niektóre błędy potrafią skutecznie ograniczyć efekty całego dnia – zupełnie niepotrzebnie. Sprawdź, co warto mieć na uwadze, by wyjść z targów z konkretem, nie tylko z torbą katalogów.

1. Brak planu to strata czasu i okazji

Przyjazd na targi bez jasno określonego celu to jeden z najczęstszych błędów. Zamiast wycisnąć z wydarzenia coś wartościowego, łatwo wpaść w tryb przypadkowego spaceru między stoiskami. Efekt? Dużo wrażeń, mało decyzji i brak konkretu po powrocie.

Jak podejść do tego lepiej:
• Zanim wejdziesz na halę, określ, czego szukasz: nowego dostawcy, inspiracji produktowej, okazji do negocjacji itp.
• Sprawdź listę wystawców i zaznacz tych, z którymi chcesz porozmawiać.
• Zostaw też miejsce na spontaniczne odkrycia – często właśnie one okazują się najcenniejsze.

2. Nieodpowiedni strój to dyskomfort przez cały dzień

Targi to długie godziny w ruchu – rozmowy, chodzenie, notowanie. Strój, który wygląda dobrze, ale nie daje swobody, potrafi znacząco obniżyć poziom koncentracji. A przecież jesteś tam jako właściciel firmy, a nie gość z przypadku.

Na co zwrócić uwagę:
• Wybierz ubiór wygodny, ale reprezentacyjny – taki, w którym możesz rozmawiać o biznesie z pewnością siebie.
• Postaw na sprawdzone obuwie – elegancja nie musi oznaczać odcisków po trzech alejkach.
• Torba? Najlepiej lekka, funkcjonalna i z miejscem na materiały – katalogi i wizytówki potrafią się szybko nagromadzić.

3. Brak wizytówek to brak ciągu dalszego

Dobra rozmowa to początek. Ale jeśli nie zostawisz po sobie śladu, trudno liczyć na kontynuację. Nie każdy wystawca będzie pamiętał, z kim rozmawiał w tłumie odwiedzających – warto mu to ułatwić.

Jak się przygotować:
• Zabierz więcej wizytówek, niż myślisz, że będziesz potrzebować.
• Jeśli ich nie masz – spisz dane i od razu po wydarzeniu wyślij krótkiego maila z przypomnieniem.
• Warto też mieć przy sobie krótki materiał o sklepie – nawet jedna strona A4 z ofertą lub zdjęciem ekspozycji działa lepiej niż opowieść z pamięci.

4. Zbieranie wszystkiego jak leci niczego nie ułatwia

Po kilku godzinach nosisz torbę pełną katalogów, ulotek i gadżetów – i nie pamiętasz, skąd co masz. Brzmi znajomo? Im więcej zbierasz bez refleksji, tym mniej z tego później wynika.

Co zamiast tego:
• Bądź selektywny – zabieraj tylko materiały, które naprawdę Cię interesują.
• Rób zdjęcia produktów i stoisk, zapisuj krótkie notatki – to znacznie szybsze i skuteczniejsze niż późniejsze przeglądanie folderów.
• Po każdej rozmowie dopisz kilka słów przy nazwie firmy w katalogu targowym – np. „karmy bezzbożowe, dobre ceny przy stałych zamówieniach”.

5. Unikanie rozmów to zamykanie sobie drzwi

Stoiska mijasz w milczeniu, podchodzisz tylko tam, gdzie ktoś Cię zaczepi. Brakuje Ci odwagi, czasu albo konkretnego pytania. W efekcie umykają okazje, które mogłyby przerodzić się we współpracę.

Jak działać inaczej:
• Zacznij rozmowę od prostego pytania – np. „Co w tym roku cieszy się największym zainteresowaniem?”.
• Przedstaw się – wystawcy też wolą rozmawiać z kimś konkretnym, nie z anonimowym odwiedzającym.
• Nawet krótkie rozmowy mogą dać impuls do zmiany w sklepie – nie omijaj ich z rozpędu.

6. Skupianie się tylko na dużych markach to ograniczanie perspektywy

Znane logo przyciąga uwagę, ale to nie znaczy, że tylko tam warto zaglądać. Mniejsze firmy często pokazują produkty świeże, elastyczne cenowo i jeszcze nieobecne w konkurencyjnych sklepach.

Dlaczego warto rozglądać się szerzej:
• Mniejsze stoiska to często większa gotowość do rozmowy i negocjacji.
• Możesz odkryć nowość, której jeszcze nie ma w hurtowni.
• Czasem mniej znana marka oferuje lepsze warunki – wystarczy zapytać.

7. Liczenie na pamięć to najprostsza droga do chaosu

Po pięciu godzinach i kilkunastu rozmowach wszystko zaczyna się zacierać. Kto miał dobre ceny? Kto obiecał podesłać ofertę? Bez notatek łatwo zgubić to, co najważniejsze.

Jak się przed tym uchronić:
• Rób krótkie notatki od razu po rozmowie – w katalogu, na wizytówce, w telefonie.
• Ustal swój system zapisu – np. ✔ dla potencjału, ? przy pytaniach, X dla odpuszczonych tematów.
• Po powrocie łatwiej będzie wrócić do wątków, które faktycznie warto rozwijać.

8. Brak działania po targach to utracona szansa

Rozmowy były dobre, kontakty obiecujące, ale po powrocie czeka kolejny tydzień pracy – i temat targów odchodzi w cień. A wystarczy jedna wiadomość, by przypomnieć o sobie i ruszyć z tematem dalej.

Jak zadbać o ciąg dalszy:
• Wyślij krótkiego maila z podziękowaniem za rozmowę – najlepiej w ciągu 2–3 dni.
• Jeśli coś obiecaliście sobie wzajemnie, zrób pierwszy krok – to sygnał, że traktujesz współpracę poważnie.
• Uporządkuj kontakty i ustal priorytety: od czego chcesz zacząć.

9. Zbyt ambitny plan kończy się zmęczeniem i frustracją

Chcesz odwiedzić każde stoisko, być na wszystkich prelekcjach, porozmawiać z każdym. To zrozumiałe – ale w praktyce nie do zrealizowania. A nadmiar bodźców może sprawić, że nie zapamiętasz nic konkretnego.

Jak zaplanować czas realnie:
• Skup się na kluczowych celach – jakość rozmów jest ważniejsza niż ich liczba.
• Rób przerwy – 10 minut ciszy daje więcej niż kolejny folder w torbie.
• Zostaw miejsce na refleksję – dobre decyzje potrzebują chwili, by się ułożyć.

Na koniec – zrób z targów coś więcej niż tylko obecność

Wizyta na targach może być inwestycją w rozwój sklepu. Może też być kolejnym dniem, który przeminie bez echa. Wszystko zależy od tego, jak ją zaplanujesz i co zrobisz z tym, co zobaczysz, usłyszysz i zanotujesz. Nie chodzi o to, by wracać z rewolucją. Czasem wystarczy jedno dobre spotkanie, jeden produkt, który rozwiązuje realny problem Twoich klientów, albo pomysł, który zmieni coś w codziennej pracy. Tyle – i aż tyle.

Targi branżowe to doskonała okazja do poznania nowości produktowych i trendów w zoologii. Ale to również wyjątkowy moment, by wzmocnić relację z zespołem. Zabranie pracownika na targi nie tylko zwiększa jego wiedzę, ale buduje lojalność, motywację i poczucie wpływu na rozwój firmy. Sprawdź, dlaczego warto to zrobić i jak przekuć wspólny wyjazd w długofalowe korzyści dla Twojego sklepu.

Z artykułu dowiesz się:

• dlaczego wspólne targi to narzędzie motywacyjne, nie koszt,
• jak wybrać odpowiedniego pracownika i przygotować go do wyjazdu,
• co zrobić po powrocie, by zdobyta wiedza przełożyła się na sprzedaż i rozwój sklepu.

Dlaczego warto zabrać pracownika?

Targi to coś więcej niż zakupy i negocjacje – to przestrzeń, w której rodzą się pomysły, nawiązuje się relacje i zdobywa unikalną wiedzę. Dla właściciela sklepu to okazja do spotkania dostawców i poznania trendów. Ale dla pracownika? To może być punkt zwrotny w jego podejściu do pracy.

Zabierając ze sobą członka zespołu, dajesz mu jasny sygnał: „Jesteś ważny, Twoje zdanie się liczy”. Takie okazanie zaufania wzmacnia poczucie odpowiedzialności i realnego wpływu. Pracownik przestaje być jedynie „osobą na zmianie”, a zaczyna postrzegać siebie jako współtwórcę sukcesu firmy.

Osoba, która uczestniczy w wydarzeniu branżowym, widzi na własne oczy nowe produkty, obserwuje konkurencję, słucha specjalistów. To doświadczenie wpływa nie tylko na wiedzę dotyczącą produktów, ale również na pewność siebie w rozmowach z klientami. Pracownik zaczyna lepiej rozumieć, co wyróżnia dany produkt, jakie ma zalety i jak najlepiej go zaprezentować. Dzięki temu przestaje sprzedawać „z katalogu”, a zaczyna sprzedawać z przekonaniem.

Udział w targach zmienia również perspektywę pracownika na codzienną pracę. Widząc, jak szeroki i dynamiczny jest świat branży zoologicznej, łatwiej dostrzega sens drobnych obowiązków: porządkowania półek, rozmowy z klientami, właściwej ekspozycji. Bo to już nie tylko codzienna rutyna – to część czegoś większego.

Przykład: Wyobraź sobie, że Twój pracownik bierze udział w prezentacji nowej serii karm weterynaryjnych. Po powrocie do sklepu nie tylko zna skład i właściwości tych produktów, ale wie też, jak zostały stworzone, kto je rekomenduje i jakie mają przewagi nad innymi. Taka wiedza przekłada się bezpośrednio na skuteczność doradztwa i… wzrost sprzedaży.

Wskazówka!

Pracownik, który wraca z targów z notatkami, pomysłami i entuzjazmem, staje się lokalnym ambasadorem wiedzy – w zespole, wśród klientów, a często również w mediach społecznościowych sklepu. To bezcenny kapitał, którego nie da się kupić ani wdrożyć odgórnie.

Dodatkowy efekt? Budowanie kultury zaangażowania

Firmy, które angażują pracowników w procesy decyzyjne i branżowe wydarzenia, tworzą kulturę opartą na zaufaniu, współodpowiedzialności i rozwoju. A taka kultura to nie tylko przyjemniejsze środowisko pracy – to niższa rotacja, lepsza obsługa klienta i bardziej spójna marka sklepu.

Zabranie pracownika na targi to więc nie tylko gest – to strategiczna decyzja, która buduje zespół i wspiera rozwój biznesu. Niekiedy jedna wspólna wizyta może otworzyć oczy pracownikowi, zainspirować go do działania i sprawić, że poczuje się częścią misji, a nie tylko trybikiem w maszynie.

WAŻNE!

Co zyskujesz jako właściciel?

• Zaangażowanego pracownika, który czuje się współtwórcą sukcesu.
• Wiedzę produktową, która trafia bezpośrednio do zespołu i klientów.
• Pomysły na nową ekspozycję, promocje i rozwiązania, które ktoś zauważył właśnie na targach.
• Większą lojalność – pracownik doceniony, to pracownik lojalny.

Jak wybrać odpowiedniego pracownika?

To nie musi być menedżer ani pracownik z najdłuższym stażem. Czasem warto postawić na kogoś młodszego, kto ma potencjał i motywację, ale potrzebuje impulsu do rozwoju. Wspólne targi to często moment przełomowy – ktoś z pozoru cichy i wycofany nagle zyskuje energię do działania.

Zadaj sobie pytania:

• Kto ostatnio wykazywał się inicjatywą?
• Kto często rozmawia z klientami i zna ich potrzeby?
• Kto interesuje się nowościami produktowymi?
• Kogo warto docenić i zmotywować?

Jak przygotować się do wspólnego wyjazdu?

Aby wspólny wyjazd na targi był nie tylko miłym doświadczeniem, ale realną inwestycją w rozwój sklepu i pracownika, warto się do niego dobrze przygotować. Kluczem jest przemyślana struktura działań – przed, w trakcie i po targach. To nie muszą być sztywne procedury, ale dobrze mieć plan, który nada kierunek i sprawi, że wyjazd nie zakończy się na obejściu kilku stoisk.

1. Rozmowa przed wyjazdem

Wspólne targi to nie nagroda w konkursie, ale świadoma decyzja menedżerska. Dlatego zanim wybierzecie się razem, usiądźcie na spokojnie i omówcie:

• Dlaczego właśnie ten pracownik został zaproszony (pokaż mu, że to wyraz zaufania).
• Co chcecie osiągnąć jako zespół – czy celem jest szukanie nowości, poznanie konkurencji, czy może nawiązanie relacji z konkretnym dostawcą.
• Jakie produkty lub tematy warto przeanalizować – np. karma premium dla psów, ekologiczne akcesoria, rozwiązania dla gryzoni.

Dobrym pomysłem jest wspólne stworzenie checklisty z celami i pytaniami, które warto zadać wystawcom. Dzięki temu pracownik poczuje się odpowiedzialny za wynik wyjazdu, a nie będzie tylko biernym obserwatorem.

Wskazówka!

Możesz poprosić pracownika, aby przygotował krótkie rozeznanie – np. sprawdził w internecie, jacy wystawcy będą obecni i co może być interesujące z jego punktu widzenia. To dobry wstęp do zaangażowania go w proces planowania.

2. Zadania w trakcie targów

Podczas samego wydarzenia kluczowe jest, aby pracownik nie był „przy Tobie”, tylko „z Tobą” – czyli aktywnie uczestniczył, notował, rozmawiał, testował.

Oto co może robić:

• robić zdjęcia produktów, stoisk, ekspozycji – przydadzą się do późniejszego omówienia i inspiracji wizualnych,
• zbierać ulotki, katalogi, próbki i opisywać je własnymi słowami (dlaczego warto, dla jakiego klienta),
• nagrywać relacje na media społecznościowe sklepu – np. „Zobaczcie, co ciekawego wypatrzyliśmy na targach w Warszawie!”,
• zadawać pytania wystawcom – np. o różnice w liniach produktowych, o skład karmy, o dostępność produktów w sprzedaży detalicznej,
• obserwować, co robi konkurencja – jakie promocje prezentuje, jak wygląda obsługa stoiska, co przyciąga ludzi.

Dobrze, byście mieli z góry ustalone role: np. Ty zajmujesz się rozmowami handlowymi, a pracownik – dokumentowaniem i analizą nowości. To wzmacnia poczucie odpowiedzialności i stwarza przestrzeń do wykazania się.

Wskazówka!

Zadbaj o to, by pracownik miał wygodne buty i notatnik lub aplikację do szybkiego robienia notatek. Jeśli to jego pierwsze targi, wyjaśnij, jak wygląda typowy dzień, co warto mieć przy sobie (np. butelkę wody, powerbank, wygodny plecak).

3. Spotkanie po powrocie

Często po powrocie z targów wszystko wraca do rutyny. Ale jeśli chcesz, by wyjazd rzeczywiście coś zmienił, zapewnij czas i przestrzeń na dzielenie się doświadczeniem.

Zaproś pracownika do:

• przygotowania krótkiej prezentacji dla zespołu – może to być lista najciekawszych produktów lub trendów,
• pokazania zdjęć i opowiedzenia, co go najbardziej zaskoczyło lub zainspirowało,
• zaproponowania produktów do przetestowania lub wprowadzenia do sprzedaży,
• stworzenia „kącika nowości” w sklepie, jeśli przywieźliście próbki lub katalogi.

Takie spotkanie to świetna okazja, by zintegrować zespół, przekazać wiedzę dalej i pokazać, że każdy może się rozwijać – nawet jeśli nie był fizycznie na targach.

Przykład: Po naszym powrocie z targów w Poznaniu poprosiłam pracownicę Kasię, żeby przygotowała miniwarsztat dla zespołu: „5 nowości, które zmienią sprzedaż w naszym sklepie”. Po tygodniu mieliśmy nową ekspozycję, zmienione opisy na półkach i pierwszy raz klienci pytali o coś, zanim zdążyliśmy im to polecić!

Wskazówka!

Doceniaj pracownika nie tylko za udział, ale za aktywność po wydarzeniu. Nawet drobna pochwała na forum zespołu, podziękowanie w rozmowie czy wpis w social mediach może zdziałać cuda dla jego motywacji.

Co może się wydarzyć po takim wyjeździe?

Z doświadczeń właścicieli sklepów zoologicznych wynika jasno – wspólna obecność na targach wpływa pozytywnie na atmosferę w pracy, sprzedaż i rozwój.

Przykład 1: Zabrałem Monikę – pracowała u mnie niecały rok, ale miała dryg do klientów. Po targach sama zaczęła tworzyć nowe układy półek, proponowała promocje na produkty, które widziała na miejscu. Zyskałem nie tylko pracownika, ale osobę, której zależy.

Przykład 2: Po wspólnym wyjeździe na targi mój pracownik zaczął prowadzić profil sklepu na Instagramie. Sam zaproponował, żeby pokazywać nowości raz w tygodniu. Wcześniej nigdy bym nie pomyślała, że to coś, co go zainteresuje.

Co, jeśli się nie uda?

Zdarza się, że pracownik nie wykorzysta tej szansy. Może potraktować wyjazd jako darmową wycieczkę albo nie zaangażować się tak, jak oczekiwałeś. Ale to też cenna informacja – taka sytuacja pokazuje, na kogo możesz liczyć, a komu brakuje gotowości do rozwoju.

Ważne!

Traktuj wspólny wyjazd jako narzędzie zarządcze. Dla Ciebie to obserwacja, dla pracownika – okazja. Nawet jeśli nie wszystko pójdzie idealnie, zyskasz cenną lekcję.

Jak włączyć całą załogę w efekty wyjazdu?

Nie zostawiaj wiedzy na zapleczu. Jeśli jeden pracownik był na targach – niech stanie się „ambasadorem wiedzy”. Pomysły:

• szkolenie wewnętrzne,
• tablica „Nowości z targów” w sklepie,
• tygodniowa promocja produktów polecanych przez pracownika,
• wspólne omówienie: co można wdrożyć od zaraz.

Podsumowanie

Zabranie pracownika na targi to coś więcej niż miły gest. To konkretna strategia budowania zespołu, wspierania motywacji i rozwijania umiejętności sprzedażowych. Klienci czują, kiedy obsługuje ich ktoś pewny siebie, kompetentny i zaangażowany. A taką osobę możesz zyskać, właśnie inwestując w jej rozwój – choćby przez wspólny udział w targach. Zrób ten pierwszy krok – zaproś pracownika i daj mu przestrzeń, by poczuł się częścią Twojego biznesu. Efekt może Cię pozytywnie zaskoczyć.