Marka Brit rozszerza swoje portfolio produktów o smakowite, witaminowe tabletki. Preparaty zawierają odpowiednio skomponowane składy, pozwalające zapewnić wsparcie w najczęściej występujących problemach zdrowotnych, a także działać prewencyjnie. Wszystkie produkty z linii Brit Vitamins Tablets zawierają kurkumę, zwiększającą absorbcję najważniejszych, funkcjonalnych składników dla maksymalizacji ich pozytywnego wpływu na całościową kondycję organizmu.
Mądrość Matki Natury ramię w ramię z postępem i nauką
Współczesne odkrycia naukowe niezaprzeczalnie potwierdzają pozytywny wpływ witamin i ziół na zdrowie i samopoczucie ludzi. W wyniku przeprowadzonej ekspertyzy, wdrożono je również do świata zwierząt. Marka Brit będąca liderem w dziale producentów żywności dla zwierząt, bazując na wiedzy i doświadczeniu, a także opierając się na wynikach najnowszych badań, zdecydowała się wprowadzić nową linię tabletek witaminowych, Brit Vitamins Tablets.
Smakowite tabletki zawierają porcję niezbędnych składników odżywczych oraz funkcjonalnych ziół, które wspierają zdrowie psów w okresie choroby, wspomagają kondycję psów aktywnych fizycznie oraz pomagają zachować dobre samopoczucie starszym zwierzętom.
wynik połączenia naturalnych składników i fachowej wiedzy,
łatwość podania.
Poznaj ofertę:
Brit Vitamins Chondro Preparat dla psów, wspierający mobilność, kościec i stawy w okresie szczytowej aktywności zwierzęcia oraz wspomagające układ ruchu starszych psów. Brit Vitamins Chondro zawierają glukozaminę, siarczan chondroityny i MSM, zapewniające i wsparcie dla układu mięśniowo-szkieletowego psa. Specjalistyczna formuła wzbogacona dodatkiem małży nowozelandzkich, witaminy C i kwasu hialuronowego odpowiada potrzebom psów borykających się z problemami w obrębie stawów.
Brit Vitamins Biotin Skin & Coat Care Preparat dla psów, wspierający zdrowie skóry i sierści zwierzęcia, odpowiedni do stosowania wspomagająco, podczas terapii alergii i chorób skóry. Brit Vitamins Biotin Skin & Coat Care przynoszą ulgę, gdy pies odczuwa swędzenie, ma zaczerwienioną lub suchą skórę, kojąc w przypadku odczuwanego dyskomfortu. W swoim składzie zawierają biotynę, cynk, witaminę E i hydrolizowane drożdże, poprawiające kondycję skóry i szaty psa.
Brit Vitamins Digestion Preparat dla psów doświadczających zaburzeń trawiennych, które mogą być spowodowane zmianami w diecie, kuracją antybiotykową lub innymi czynnikami. Każda tabletka Brit Vitamins Digestion zawiera probiotyki lactobacillus helveticus, wspierające zdrowie jelit, koper włoski, ekstrakt z Jukki Mojave, beta-glukany oraz enzymy trawienne, wspomagające wchłanianie składników odżywczych.
Brit Vitamins Immunity Booster Preparat dla psów o obniżonej odporności, spowodowanej sezonowymi alergiami oraz rozmaitymi schorzeniami. Brit Vitamins Immunity Booster zawierają kompleks dwudziestu starannie dobranych, naturalnych składników – witamin, minerałów oraz ziół, mających na celu wsparcie układu immunologicznego psa. Smakowite tabletki wspomagają zdrowie i witalność psa, wspomagając go w okresie osłabienia.
Produkty dostępne w gramaturze 120 g (60 tabletek).
Dawkowanie: 1 tabletka na każde 15 kg masy ciała psa.
***
O Brit
Profilaktyka przez żywienie stanowi główną zasadę komponowania konkretnych formuł marki Brit. Eksperci tworzący je zdają sobie sprawę, że domowe zwierzęta, podobnie jak ludzie, są narażone na stresy i poważne choroby. Opracowywanie unikalnych receptur opartych na starannie wyselekcjonowanych składnikach pozwala na tworzenie różnorodnych formuł, których szeroka paleta ułatwia dobór konkretnej karmy lub smakołyków do indywidualnych potrzeb zwierzęcia. Właściwa dieta ma ogromny wpływ na zdrowie i kondycję organizmu czworonogów. W karmach Brit można znaleźć tylko to, co najlepsze dla zwierząt: wysokiej jakości mięso, ryby, owoce, warzywa i zioła, a także niezbędne składniki funkcyjne.
Wyłącznym dystrybutorem marki Brit na Polskę jest firma Azan.
Wielu przedsiębiorców, właścicieli firm oraz menedżerów zgodziłoby się, że w pracy ważna jest motywacja. Szczególnie istotna jest ona w przypadku osób z pokolenia Z, ponieważ utrzymuje zaangażowanie i przyczynić się do ich sukcesu zawodowego. W tym artykule omówię kilka najważniejszych czynników motywacyjnych.
Rozwój i możliwości rozwoju
Osoby należące do pokolenia Z są ambitne i chętne do stałego rozwoju. Ich motywację do pracy można zwiększyć, oferując im możliwość nauki i zdobywania nowych kompetencji. Praca powinna być okazją do nabywania różnych sprawności, takich jak umiejętności miękkie, techniczne oraz przywódcze.
Aby skutecznie angażować pracowników, menedżer musi najpierw zrozumieć ich potrzeby. Pokolenie Z zazwyczaj przywiązuje dużą wagę do indywidualizacji i samorozwoju. Chce wiedzieć, jak może rozwijać umiejętności, zdobywać nowe kompetencje oraz efektywnie zarządzać rozwojem osobistym. Ważne jest, aby przedstawić pracownikom różnorodne możliwości, takie jak:
programy szkoleniowe,
kursy online,
mentoring,
możliwość uczestnictwa w projektach specjalnych.
Dostarczenie inspirujących przykładów osób, które odniosły sukces dzięki rozwojowi, może dodatkowo zmotywować pracowników do podjęcia nowych wyzwań.
Osoby z pokolenia Z muszą wiedzieć, że wysiłek włożony w rozwój zawodowy jest ceniony i doceniany przez organizację. Odpowiednie wsparcie i regularny feedback są niezbędnymi motywatorami.
Menedżer powinien skoncentrować się na oferowaniu różnych możliwości rozwoju, zarówno indywidualnego, jak i związanego z miejscem pracy. Ponadto promowanie elastyczności, gotowości do nauki oraz wykorzystania wewnętrznych zasobów organizacji może dodatkowo zachęcić pracowników do aktywnego dążenia do nabywania nowych umiejętności.
Jasno określone cele i wyzwania
Kolejnym istotnym czynnikiem wpływającym na motywację jest jasno określony cel oraz wyzwania. Pokolenie Z potrzebuje konkretnej wizji, aby zrozumieć, do czego dążą. Pomaga im to skupić się na rezultatach. Długoterminowe cele mogą być podzielone na krótsze etapy, które będą stanowiły wyzwania i jednocześnie motywację do działania.
Dlaczego jasno określone cele są ważne:
Dają pracownikom transparentność oczekiwań i pozwalają im skoncentrować się na osiąganiu wyników.
Motywują pracowników do większego zaangażowania i wysiłku, ponieważ mają konkretne punkty odniesienia i poczucie, że osiągnięcie celu przynosi satysfakcję.
Pomagają pracownikom zrozumieć, jak ich praca przyczynia się do realizacji większego celu organizacji, co może zwiększyć poczucie wartości i znaczenia ich wkładu.
Jak ustalać jasne cele:
Cele powinny być mierzalne i realistyczne, dostosowane do możliwości i potencjału pracowników, ale jednocześnie stanowić wyzwanie, które pobudza do rozwoju i doskonalenia umiejętności.
Cele powinny być konkretne. Unikaj zbyt ogólnych i niejasnych sformułowań, które nie dają wyraźnego kierunku działania.
Cele powinny być zgodne z misją i wartościami organizacji. Ich odpowiednie dopasowanie do większej wizji zwiększa poczucie sensu i motywację pracowników.
Ważne jest regularne monitorowanie postępów i udzielanie informacji zwrotnej. Pracownicy powinni otrzymywać wiadomości na temat postępu w osiąganiu celów, aby mieć świadomość, czy zmierzają we właściwym kierunku.
Stawianie wyzwań:
Wyzwania motywują pracowników do pokonywania przeszkód i rozwoju. Przekraczanie granic daje satysfakcję i wzmacnia poczucie własnej wartości.
Wyzwania powinny być dopasowane do umiejętności i potencjału pracowników. Zbyt małe nie stanowią motywacji, natomiast zbyt duże mogą prowadzić do frustracji.
Ważne jest również, aby stawiać na różnorodność, co umożliwia pracownikom rozwój w różnych obszarach umiejętności.
Pamiętaj, że konkurencja może być także motywująca, ale należy zachować zdrową równowagę i zadbać, by pracownicy wspierali się wzajemnie.
Dzięki ustalaniu konkretnych celów pracownicy mogą skoncentrować się na osiąganiu wyników. Stawianie wyzwań motywuje do rozwoju i samodoskonalenia. Pracodawcy powinni dbać o dopasowanie celów i wyzwań do umiejętności i potencjału pracowników, a także regularnie monitorować postępy i udzielać informacji zwrotnej. Zapewnienie jasnych celów i odpowiednich wyzwań może zwiększyć motywację oraz zaangażowanie pokolenia Z, co przekłada się na lepsze wyniki przedsiębiorstwa.
Uznawanie osiągnięć
Pokolenie Z oczekuje, że ich wysiłki zostaną docenione i nagrodzone. System uznawania osiągnięć może składać się z konkretnych nagród, takich jak premie finansowe lub awanse, ale także z prostych form, takich jak pochwały wewnętrzne lub wyróżnienia publiczne.
Osoby należące do pokolenia Z potrzebują stałej informacji zwrotnej i uznania. Docenienie ich pracy i osiągnięć jest podstawą, aby utrzymać ich zaangażowanie i motywację. W przeciwnym razie mogą się zniechęcić i zacząć szukać innych opcji. Pracownicy ci preferują zarówno uznanie indywidualne, jak i grupowe. Są to osoby, które lubią pracować samodzielnie, ale również cenią współpracę i dobry klimat w zespole.
Jednym z najbardziej efektywnych sposobów uznania osiągnięć jest przyznawanie nagród. Regularne udzielanie informacji zwrotnych i przeprowadzanie ocen to kolejny sposób na docenienie dokonań pracowników. Informacje zwrotne powinny być szczere, konstruktywne i ukierunkowane na rozwój.
Praca zgodna z wartościami
Ostatnim elementem, na który koniecznie należy zwrócić uwagę przy tworzeniu systemu motywacji w przedsiębiorstwie, jest związek pracy z osobistymi wartościami pracowników. Pokolenie Z kieruje się wartościami, takimi jak:
zrównoważony rozwój,
sprawiedliwość społeczna,
różnorodność i równość.
Osoby z tego pokolenia chcą pracować dla organizacji, które podzielają te wartości i angażują się w działania na rzecz ich realizacji.
Pokolenie Z poszukuje spójności między misją i wartościami organizacji a jej codziennymi praktykami. Pracodawcy powinni demonstrować autentyczne zaangażowanie w działania zgodne z wartościami, aby zyskać zaufanie i motywować pokolenie Z.
Pokolenie Z jest bardzo wrażliwe na kwestie sprawiedliwości społecznej. Pracodawcy powinni zadbać o równość płac i szans rozwoju dla wszystkich pracowników, niezależnie od różnic w zespole. Organizowanie wolontariatu lub działań charytatywnych jest elementem, na który warto zwrócić uwagę.
Pokolenie Z angażuje się w pracę, która ma pozytywny wpływ na świat. Pracodawcy powinni prezentować, w jaki sposób bezpośrednio wpływa na społeczność lub środowisko, aby zmotywować je do większego zaangażowania.
Ważne jest także, aby zapewnić transparentność działań i regularnie informować o postępach w realizacji wartościowych inicjatyw.
Wartości odgrywają istotną rolę w motywowaniu pokolenia Z do angażowania się w pracę. Pracodawcy muszą zrozumieć i wdrożyć te wartości w codzienną praktykę, tworząc środowisko zgodne z oczekiwaniami tej grupy pracowników. Przyjęcie takich praktyk wspiera zyskanie lojalności i zaangażowania pokolenia Z, co z kolei przyczyni się do rozwoju i sukcesu całej organizacji.
Ostatnim, ale równie istotnym czynnikiem motywacyjnym, jest możliwość pracy w zespole i bycie częścią społeczności. Relacje międzyludzkie oraz możliwość współpracy znacząco wpływają na satysfakcję z pracy. Dlatego dbanie o budowanie silnych, wspierających zespołów oraz organizowanie okazji do tworzenia relacji między współpracownikami to istotne elementy motywujące to pokolenie.
Pokolenie Z charakteryzuje się różnorodnością i otwartością na różne perspektywy. Tworzenie zespołów zróżnicowanych pod względem wieku, płci, kultury i umiejętności jest nie tylko motywujące, ale również sprzyja innowacyjności. Dzięki temu członkowie zespołu mogą uczyć się od siebie nawzajem, wymieniać doświadczeniami i wspólnie tworzyć innowacyjne rozwiązania. Ważne jest, aby liderzy zespołów rozpoznawali unikalne talenty i różnorodność perspektyw wśród członków grupy oraz tworzyli warunki do efektywnej współpracy.
Udaną pracę zespołową zapewnia otwarta i efektywna komunikacja. Wprowadzenie narzędzi komunikacyjnych, takich jak grupy dyskusyjne, komunikatory czy systemy zarządzania projektami, może znacząco ułatwić pracę w zespole i umożliwić szybką wymianę informacji. Ważne jest również budowanie atmosfery zaufania, w której członkowie zespołu czują się swobodnie, dzieląc swoje pomysły, obawy i cele. Regularne spotkania zespołowe, zarówno online, jak i offline, mogą wspierać budowanie relacji i pogłębianie zrozumienia wspólnych celów oraz postępów grupy.
Bez względu na wiek czy pokolenie, każdy pracownik potrzebuje docenienia i uznania za swoje osiągnięcia. Dlatego istotne jest, aby liderzy zespołów i organizacje celebrowały sukcesy zarówno całego zespołu, jak i indywidualnych jego członków. Dzielenie się pochwałami, nagradzanie osiągnięć oraz organizowanie integracyjnych wydarzeń pozwalają uczestnikom zespołu czuć się docenionymi i zmotywowanymi do dalszego rozwoju i współpracy.
Praca w zespole i poczucie przynależności do społeczności są kluczowymi czynnikami motywacyjnymi dla pokolenia Z. Tworzenie zróżnicowanych zespołów, wspieranie nauki i rozwoju, efektywna komunikacja oraz celebrowanie sukcesów tworzą atmosferę sprzyjającą motywacji i inspiracji. Pokolenie Z ceni sobie pracę w grupie, w której może rozwijać swoje umiejętności, dzielić się pomysłami i realizować wspólne cele.
Zapamiętaj!
Podsumowując, czynniki motywacyjne dla pokolenia Z są niezwykle istotne, aby utrzymać ich zaangażowanie i wysoką efektywność w miejscu pracy. Starannie zaplanowana i wdrożona strategia motywacyjna uwzględniająca ich potrzeby i preferencje przyczyni się do budowania silnych zespołów oraz osiągnięcia sukcesu organizacyjnego.
W branży zoologicznej, podobnie jak w każdej innej, wyzwaniem jest ustalanie cen, które nie tylko maksymalizują zyski, ale również przyciągają i zatrzymują klientów. Jako właściciel sklepu zoologicznego musisz balansować między oferowaniem konkurencyjnych cen a zapewnianiem jakości i unikalności produktów, które odpowiadają na potrzeby zarówno właścicieli zwierząt, jak i ich podopiecznych.
Z tego artykułu dowiesz się:
jakie strategie cenowe mogą pomóc w maksymalizacji zysków i zadowoleniu klientów Twoim sklepie. sklepu zoologicznego,
jak czynniki, takie jak koszty, konkurencja, pozycjonowanie produktu oraz percepcja wartości klienta wpływają na ustalanie cen,
w jaki sposób segmentacja cenowa oraz zastosowanie różnych strategii cenowych mogą wpłynąć na sprzedaż i lojalność klientów,
Czym jest strategia cenowa?
Strategia cenowa sklepu zoologicznego to plan, który określa, jak ustalać ceny produktów, takich jak karma, akcesoria, zabawki czy produkty pielęgnacyjne dla zwierząt. W branży, gdzie konkurencja jest coraz większa, a klienci coraz bardziej świadomi, właściwa strategia cenowa jest kluczowa dla utrzymania się na rynku.
Odpowiednie ustalanie cen może być różnicą między zyskownością a stratą. Jako właściciel sklepu zoologicznego musisz brać pod uwagę, jak klienci postrzegają wartość produktów, jakie ceny są w stanie zaakceptować, a jednocześnie, jak zapewnić sobie wystarczającą marżę, aby pokryć różne koszty operacyjne i inwestować w rozwój sklepu.
Jakie są podstawowe cele strategii cenowych sklepu zoologicznego?
Cel nr 1 – maksymalizacja zysków: aby wygenerować odpowiedni zysk, istotnejestprecyzyjne ustalanie cen, które pokryją koszty zakupu i dystrybucji produktów. Problemem jest to, aby ceny były konkurencyjne i jednocześnie pozwalały na rozwój sklepu oraz ewentualne nowe inwestycje.
Cel nr 2 – zadowolenie klientów: jako właściciel sklepu zoologicznego musisz pamiętać, że zadowolenie klientów to podstawa długoterminowego sukcesu. Kupujący są skłonni zapłacić więcej za produkty, które zapewnią ich zwierzętom zdrowie i zadowolenie. Oferowanie artykułów dobrej jakości w akceptowalnych cenach jest podstawą budowania lojalnej bazy klientów.
Cel nr 3 – wzrost udziału w rynku: nie działasz w próżni. Na rynku, na którym działa sklep, jest też pewien określony popyt. Jeśli klienci nie kupują w Twoim sklepie zoologicznym, to kupują u konkurencji. Aby zwiększyć swój udział w rynku, możesz stosować agresywne strategie cenowe, takie jak wprowadzanie produktów w niższych cenach, aby przyciągnąć nowych klientów. Pamiętaj jednak, że takie podejście wymaga ostrożności, aby nie obniżyć wartości marki.
Cel nr 4 – stać się sklepem pierwszego wyboru na rynku: konkurencja w branży zoologicznej jest intensywna, szczególnie w obszarze karm dla zwierząt i akcesoriów. Aby się wyróżnić, możesz stosować różne strategie cenowe, takie jak promocje sezonowe czy programy lojalnościowe, które przyciągną klientów i zbudują ich lojalność.
Jakie są kluczowe czynniki wpływające na ustalanie cen w sklepie zoologicznym?
Koszty produkcji i operacyjne: koszty w branży zoologicznej obejmują nie tylko zakup produktów od dostawców, ale także transport, magazynowanie oraz zarządzanie zapasami. Wszystkie te elementy muszą być uwzględnione przy ustalaniu cen, aby zapewnić zyskowność sklepu.
Struktura rynku i konkurencja: jako właściciel sklepu zoologicznego musisz dokładnie analizować ceny konkurencji – zarówno innych sklepów stacjonarnych, jak i internetowych. Ustalanie cen w oderwaniu od realiów rynkowych może prowadzić do utraty klientów na rzecz konkurencji oferującej lepsze ceny lub większą wartość.
Pozycjonowanie produktu: każdy produkt w sklepie zoologicznym powinien być odpowiednio pozycjonowany. Produkty premium, takie jak specjalistyczne karmy dla zwierząt z alergiami, mogą być sprzedawane drożej, natomiast standardowe akcesoria, jak miski czy smycze, mogą konkurować ceną.
Popyt i elastyczność cenowa: ważne jest, aby zrozumieć, jak wrażliwy na cenę jest popyt na poszczególne produkty w sklepie. Na przykład, klienci mogą być mniej wrażliwi na cenę wysokiej jakości karmy dla swoich zwierząt, ale bardziej wrażliwi na cenę akcesoriów, takich jak zabawki.
Percepcja wartości przez klienta: klienci często postrzegają wyższą cenę jako synonim wyższej jakości, szczególnie jeśli chodzi o zdrowie i dobrostan ich zwierząt. Dlatego ważne jest, aby produkty w wyższych cenach miały odpowiednie wsparcie marketingowe, które podkreśli ich wyjątkowe cechy i korzyści.
Cykl życia produktu: ceny mogą się zmieniać w zależności od etapu cyklu życia produktu. Nowości, takie jak innowacyjne zabawki czy nowoczesne akcesoria dla zwierząt, mogą być wprowadzane po wyższych cenach, które stopniowo będą obniżane, gdy produkt zyska popularność.
Jakie strategie cenowe możesz zastosować?
Strategia koszt plus
Cena produktu jest ustalana na podstawie kosztów zakupu od dostawcy, do których dodawana jest stała marża. Jest to popularna metoda, szczególnie dla produktów o stabilnych kosztach, takich jak standardowe karmy czy akcesoria.
Strategia cen penetracyjnych
Aby zdobyć rynek, możesz wprowadzać nowe produkty po niskich cenach. Na przykład nowa linia przysmaków dla psów może być oferowana po promocyjnej cenie, aby przyciągnąć klientów, którzy z czasem mogą kupować inne produkty z tej samej linii.
Strategia skimmingu (spijania śmietanki)
Ta strategia polega na wprowadzaniu innowacyjnych produktów po wyższych cenach, celując w segment klientów, którzy są skłonni zapłacić więcej za najwyższą jakość. Przykładem może być nowy model elektronicznej zabawki dla zwierząt o unikalnych funkcjach.
Ceny dynamiczne
W e-commerce, a także w przypadku sezonowych promocji, możesz stosować dynamiczne ustalanie cen, które zmieniają się w zależności od popytu i dostępności produktów. Na przykład ceny karm mogą wzrastać w okresie zimowym, kiedy rośnie zapotrzebowanie.
Ceny psychologiczne
Stosowanie cen psychologicznych, takich jak 9,99 zł zamiast 10 zł, może zwiększyć atrakcyjność produktu. W branży zoologicznej może to być skuteczne, szczególnie w przypadku drobnych akcesoriów i produktów impulsowych, takich jak przysmaki czy małe zabawki, które będą uzupełnieniem głównych zakupów.
Ceny promocyjne
Często korzystasz z cen promocyjnych, aby przyciągnąć klientów do swojego sklepu. Przykładem mogą być zniżki na karmy podczas świąt lub wyprzedaże końcówki serii akcesoriów. Ważne jest, aby promocje były dobrze zaplanowane i komunikowane klientom.
Strategia cen premium
Produkty ekskluzywne, takie jak specjalistyczne karmy weterynaryjne czy unikalne akcesoria dla zwierząt, mogą być oferowane po wyższych cenach, które odzwierciedlają ich wyjątkowość i wartość dla klientów. Strategia ta jest skuteczna, jeśli produkt wyróżnia się na tle konkurencji jakością i korzyściami dla zwierząt.
Strategie cenowe możesz uzupełnić o segmentacje cenowe
Segmentacja cenowa pozwala na oferowanie różnych cen w zależności od grupy klientów. Przykładem mogą być rabaty dla stałych klientów lub specjalne zniżki dla właścicieli zwierząt adoptowanych ze schronisk. Oferowanie zniżek dla stałych klientów lub wprowadzenie programów lojalnościowych może skutecznie zwiększyć lojalność i częstotliwość zakupów. Innym przykładem może być zbieranie punktów za zakupy, które można wymienić na zniżki przy kolejnych zakupach.
Możesz również różnicować ceny w zależności od regionu. W większych miastach są wyższe koszty operacyjne, dlatego można mieć wyższe ceny niż w mniejszych miejscowościach, gdzie klienci są bardziej wrażliwi na koszty.
Jak strategie cenowe wpływają na klientów?
Stosowanie niskich cen może przyciągnąć klientów w krótkim okresie, ale może też prowadzić do obniżenia marży. Z kolei wyższe ceny mogą budować wizerunek marki premium, ale stanowi to ryzyko odstraszenie klientów o mniejszym budżecie. Ważne jest, aby zrozumieć, jakie ceny są najbardziej odpowiednie dla docelowej grupy klientów.
Zapamiętaj!
Nie ma uniwersalnej strategii cenowej. Musisz ją dopasować do specyfiki produktów, które oferujesz, oczekiwań swoich klientów, konkurencji, rynku geograficznego, reputacji. Tak czy inaczej, powinieneś regularnie analizować rynek i dostosowywać ceny do zmieniających się warunków.
Rynek zoologiczny jest dynamiczny, a strategia cenowa nie może być stała. Regularne monitorowanie konkurencji, analiza danych sprzedażowych oraz feedback od klientów są podstawą długoterminowego sukcesu sklepu.
Tegoroczne PetExpo 2024, które odbyło się w dniach 13-15 września w hali Expo-Łódź, przyciągnęło blisko 120 wystawców reprezentujących ponad 500 marek. Było to najważniejsze wydarzenie dla branży zoologicznej, dające niepowtarzalną okazję do poznania najnowszych trendów, produktów i innowacji w sektorze. Zarówno właściciele sklepów zoologicznych, jak i hurtowni, groomerzy oraz lekarze weterynarii mieli możliwość spotkania się z liderami rynku i odkrycia, co nowego oferują marki.
Co można było znaleźć na PetExpo?
Wśród szerokiej oferty wystawców znalazły się produkty takie jak karmy, przysmaki, suplementy, legowiska, zabawki, akcesoria do pielęgnacji i wiele innych. PetExpo to nie tylko miejsce prezentacji nowych produktów, ale także okazja do skorzystania z atrakcyjnych promocji oraz nawiązania wartościowych relacji biznesowych.
Dlaczego warto było być na PetExpo?
PetExpo to nie tylko targi – to także platforma do zdobywania wiedzy o nowoczesnych technologiach i trendach w branży zoologicznej. Specjalne promocje, programy lojalnościowe oraz oferty dostępne wyłącznie dla uczestników targów pozwalają wzbogacić ofertę każdego sklepu i wyróżnić się na rynku.
Nie przegap kolejnej edycji!
Nie było Cię na PetExpo 2024? Wciąż możesz zapoznać się z ofertą wystawców, przeglądając katalog online.
Już dziś zapraszamy na kolejną edycję, która odbędzie się 12-14 września 2025 roku w Łodzi.
Kontrole Inspekcji Handlowej w zakresie prawidłowości stosowania cen należą do tych najczęstszych. Z reguły za nieprawidłowości w tym zakresie nakładane są wysokie kary. Jak się przed nimi uchronić i jak przebiega sama kontrola?
Jak poprawnie wskazywać cenę
Zasady prawidłowego deklarowania cen w sklepie określa Ustawa z dnia 9 maja 2014 r. o informowaniu o cenach towarów i usług. Ustawa przede wszystkim wskazuje, że ceną jest wartość wyrażona w jednostkach pieniężnych, którą kupujący jest obowiązany zapłacić przedsiębiorcy za towar lub usługę. W cenie uwzględnia się podatek od towarów i usług oraz podatek akcyzowy.
Zgodnie z ustawą każda cena powinna być podana „w sposób jednoznaczny, niebudzący wątpliwości oraz umożliwiający porównanie cen”. Szczegółowe zasady podawania cen zostały określone w Rozporządzeniu Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 19 grudnia 2022 r. w sprawie uwidaczniania cen towarów i usług. Cenę należy uwidaczniać na danym towarze, bezpośrednio przy towarze lub w bliskości towaru, którego dotyczy cena, w miejscu ogólnodostępnym i dobrze widocznym dla konsumentów. Można to zrobić np.:
1) na wywieszce, która może mieć formę wyświetlacza elektronicznego,
2) w cenniku,
3) w katalogu,
4) na obwolucie,
5) w postaci nadruku lub napisu na towarze lub opakowaniu.
W przypadku towaru pakowanego oznaczonego liczbą sztuk dopuszcza się stosowanie przeliczenia na cenę jednostkową za sztukę lub za dziesiętną wielokrotność liczby sztuk, natomiast w przypadku towaru sprzedawanego luzem uwidacznia się jego cenę jednostkową. Cena jednostkowa dotyczy odpowiednio ceny za:
1) litr lub metr sześcienny – dla towaru przeznaczonego do sprzedaży według objętości,
2) kilogram lub tonę – dla towaru przeznaczonego do sprzedaży według masy,
3) metr – dla towaru przeznaczonego do sprzedaży według długości,
4) metr kwadratowy – dla towaru przeznaczonego do sprzedaży według powierzchni,
5) sztukę – dla towaru przeznaczonego do sprzedaży na sztuki.
W szczególnych przypadkach uzasadnionych rodzajem, przeznaczeniem lub zwyczajowo oferowaną ilością towarów przy uwidacznianiu cen jednostkowych dopuszcza się stosowanie dziesiętnych wielokrotności i podwielokrotności.
Ceny promocyjne
Zostały również określone szczególne wymogi dla cen promocyjnych. W każdym przypadku informowania o obniżeniu ceny towaru lub usługi (np. poprzez użycie zwrotu „obniżka”, „promocja”, „przecena”, „okazja”) obok informacji o aktualnej cenie należy zamieścić informację o najniższej cenie, która obowiązywała w okresie 30 dni przed wprowadzeniem obniżki.
Jeżeli towar lub usługa są w sprzedaży krócej niż 30 dni, obok informacji o obniżonej cenie należy podać informację o najniższej cenie, która obowiązywała od rozpoczęcia sprzedaży do wprowadzenia obniżki.
W przypadku towarów, które ulegają szybkiemu zepsuciu lub mają krótki termin przydatności, obok informacji o obniżonej cenie należy podać informację o cenie sprzed pierwszego zastosowania obniżki.
Kontrole i sankcje
Urzędem odpowiedzialnym za kontrolę prawidłowości podawania w sklepach cen jest Inspekcja Handlowa. Kontrole w tym zakresie mogą przeprowadzać inspektorzy z odpowiednich Inspekcji Wojewódzkich. Są one przeprowadzane zgodnie z wymogami Ustawy z dnia 15 grudnia 2000 r. o Inspekcji Handlowej oraz Ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Zatem zgodnie z tymi przepisami inspekcja (co do zasady) powinna zawiadamiać przedsiębiorcę o zamiarze wszczęcia kontroli. Kontrolę wszczyna się nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o zamiarze wszczęcia kontroli.
WAŻNE! Inspekcja Handlowa powinna zawiadamiać przedsiębiorcę o zamiarze wszczęcia kontroli. Kontrola rozpoczyna się nie wcześniej niż po upływie 7 dni i nie później niż przed upływem 30 dni od dnia doręczenia tego zawiadomienia.
Jeśli chodzi o sankcje, to brak prawidłowego wykonania obowiązków z ustawy o cenach zagrożone jest karą pieniężną do wysokości 20 000 zł. Kara nakładana jest w drodze decyzji administracyjnej. Warto przy tym pamiętać, że jeśli przedsiębiorca nie wykonuje obowiązków z ustawy co najmniej trzykrotnie w okresie 12 miesięcy, licząc od dnia, w którym stwierdzono naruszenie tych obowiązków po raz pierwszy, wojewódzki inspektor Inspekcji Handlowej nakłada na niego karę pieniężną do wysokości 40 000 zł.
Przy ustalaniu wysokości kary pieniężnej organ uwzględnia:
1) stopień naruszenia obowiązków (w tym charakter, wagę, skalę i czas trwania naruszenia tych obowiązków);
2) dotychczasową działalność przedsiębiorcy, w tym podjęte przez niego działania w celu złagodzenia lub naprawienia szkody poniesionej przez konsumentów, wcześniejsze naruszenia obowiązków przez tego przedsiębiorcę oraz uzyskane przez przedsiębiorcę korzyści majątkowe lub straty w związku z naruszeniem tych obowiązków;
3) wielkość obrotów i przychodu przedsiębiorcy;
4) sankcje nałożone na przedsiębiorcę za to samo naruszenie w innych państwach członkowskich Unii Europejskiej.
Samą karę należy zapłacić na rachunek bankowy Wojewódzkiego Inspektoratu Inspekcji Handlowej (wskazany przez urząd) w terminie 7 dni od dnia, w którym decyzja o nałożeniu kary pieniężnej stała się ostateczna, tj. po wyczerpaniu całej drogi odwoławczej, co często może zająć wiele miesięcy.
Zapamiętaj!
Zasady podawania cen zostały szczegółowo określone w ustawie o cenach towarów i usług oraz rozporządzeniu wykonawczym do niego. Wymogi dotyczą m.in. tego, co wlicza się do ceny, gdzie należy ją podać, jak podawać ceny jednostkowe oraz jak wskazywać ceny promocyjne.
Za naruszenie przepisów dotyczących cen Inspekcja Handlowa może nałożyć karę nawet do 40 000 zł.
Warto przy tym pamiętać, że w przypadku rozbieżności lub wątpliwości co do ceny za oferowany towar lub usługę konsument ma prawo do żądania sprzedaży towaru lub usługi po cenie dla niego najkorzystniejszej.
W rodzinie TropiDog pojawił się nowy produkt – TropiDog Snack. Jest to kolejna propozycja – obok karm i olejów, skierowana do opiekunów psów i ich podopiecznych.
TropiDog Snack to przysmaki dla psów zawierające w składzie jedno wybrane źródło białka. Do wyboru są 4 smaki: kaczka, jagnięcina, wołowina i łosoś. Smaczki nie zawierają sztucznych dodatków, cukru i zbóż. Nie brudzą rąk i mają wygodne opakowanie, dzięki czemu można je wykorzystać podczas treningu lub zabrać na spacer.
Dlaczego warto wybrać TropiDog Snack?
4 pyszne smaki: łosoś, jagnięcina kaczka i wołowina
